Psiholoģiskie fenomeni sociālajās grupās: deindividuācija
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - oktobris, novembris 2008
Deindividuācijas teorijas pirmsākumi tiek saskatīti franču sociālā psihologa un sociologa Gustava Le Bona (Gustave Le Bon) darbā „Pūļa psiholoģija", kas izdots 1895. gadā. Tajā Le Bons spilgti apraksta, kā cilvēks psiholoģiski mainās, atrodoties pūlī. Viņš rakstīja, ka „pūlis vienmēr ir intelektuāli zemāks par atsevišķu indivīdu...Cilvēks pūlī ir nepastāvīgs, lētticīgs, neiecietīgs, kļūst mežonīgs un nikns kā primitīvās radības...". Le Bons uzskatīja, ka linčojošā pūļa agresīvā un amorālā uzvedība izplatās kā infekcija, graujot cilvēka morālās jūtas un paškontroli. Tas liek pūlim veikt destruktīvās darbības, kuras neviens atsevišķi neizdarītu.
Iveta Ozoliņa-Ozola
REPUTĀCIJA un vērtības – sinonīmi, saskaitāmie vai savstarpēji saistīti lielumi?
Rubrika - Organizāciju attīstībaŽurnāls - oktobris, novembris 2008
Reputācijas pārvaldīšana ir izaicinošs uzdevums, jo veids un instrumenti, kādā iegūt pozitīvu reputāciju, būs atšķirīgs katram uzņēmumam un tā iesaistītajām pusēm. Daudzos gadījumos veiksmes pamatā var būt menedžmenta izpratne par to, kas vispār ir reputācija un kāpēc ir vērts pie tās veidošanas strādāt. Labu korporatīvo reputāciju var salīdzināt ar magnētu - tā mūs saista pie tiem, kam tā piemīt. Un tādēļ arī liela daļa sabiedrības ir gatava tērēt savu naudu, lai baudītu labāko restorānu piedāvājumus, uzturētos vairāku zvaigžņu viesnīcās, izglītotos paši vai nodrošinātu saviem bērniem izglītības iespējas labākajās mācību iestādēs, brauktu ar augstākās klases automašīnām un ikvienu veikto pirkumu apmaksātu ar visprestižākās bankas maksājumu karti. Pozitīva uzņēmuma reputācija sniedz daudz - tā atver daudzas durvis, vairo klientus, patērētājus un investorus.
Peldēt zeltā... Vai īsi par naudas vēsturi
Rubrika - PieredzeŽurnāls - oktobris, novembris 2008
Jebkura biznesa ideja ir iluzora naudas koka iztēlošanās, tikai katram cilvēkam tas iegūst citu apveidu.
Finansiāla stabilitāte tiek asociēta ar veiksmi, labu izglītību, "caursišanas spēju", potenciāli veiksmīgu ģimeni, seksuālo pievilcību u.c. cilvēku nespējai cienīt bagātos un veiksmīgos nav tikai skaudības, vai konkurences vaibsti - tas nozīmē noteiktu dzīves stilu, domāšanas specifiskumu un noteiktus uzvedības modeļus.
Kristiana Lapiņa
Vēlme vienoties, nevis uzvara par katru cenu
Rubrika - PieredzeŽurnāls - oktobris, novembris 2008
Mediācija ir strīdu risināšanas veids, kad divām pusēm strīdu atrisināt palīdz kāds trešais, kurš ir neitrāls. Šis trešais ir mediators. Viņš ir absolūti neiesaistīts notikumā, un viņš nepieņem lēmumus, neiesaka, bet palīdz savstarpēji sarunāties un apzināties otras puses intereses. Viņš palīdz nonākt pie lēmuma, pie vienošanās, kas būtu abām pusēm pieņemama. Galvenais uzdevums ir abām pusēm nonākt nevis pie kompromisa, bet pie konsensusa. Vēlamais ieguvums ir nevis tas, ka katra no pusēm jūt, ka no kaut kā atsakās, bet gan tas, ka procesa gaitā tiek rasts risinājums, kas pilnībā apmierina abus.
Pārdošana: kā nodrošināt augstus rezultātus?
Rubrika - PersonālvadībaŽurnāls - oktobris, novembris 2008
Pirmais un pats galvenais jautājums, kas jums sev jāuzdod, pirms sākt meklēt pārdošanas efektivitātes palielināšanas "instrumentus", skan šādi: "Kā vairāk trūkst maniem darbiniekiem: centības vai pārdomātas darbības?"
Aleksandrs Fridmans
Ingvars Kamprāds, Elmtarida, Agunnarida. IKEA
Rubrika - Biznesa dižgariŽurnāls - oktobris, novembris 2008
Tiem, kas vēlas iepirkties pasaulē lielākā mājsaimniecības preču ražotāja un tirgotāja IKEA veikalos, vai nu jābrauc kaut kur ārpus Latvijas, vai jāizmanto Internets. Baltijas reģions šim koncernam liekas par mazu, lai tam pievērstu nopietnu uzmanību. Ar 278 lielveikaliem 36 valstīs pilnīgi pietiek, lai 2007. gadā IKEA peļņa būtu 28,6 miljardi dolāru.
Bet viss sākās pirms kara kādā ciematiņā Smolandē, Zviedrijas dienvidos. Ar sērkociņiem.
Ilgvars Zihmanis