Psiholoģiskais terors darba vietā
Rubrika - Organizāciju kultūraŽurnāls - aprīlis, maijs 2009
Iveta Ozoliņa - Ozola, ekonomikas zinātņu maģistrs, psiholoģijas zinātņu bakalaurs, RTU lektore personālvadībā un vadības psiholoģijā.
Kurš no mums nav saskāries ar psiholoģisko teroru darbā? Piespiešana strādāt virsstundas bez atbilstošas kompensācijas, steidzamu uzdevumu uzdošana, kas jāizpilda gandrīz nereālos termiņos, darbinieka amatam un kvalifikācijai atbilstoša darba nedošana, nepamatoti aizvainojumi, ļauna tenkošana, ignorēšana - šīs un līdzīgas ārpus lietišķo attiecību reglamenta darbības mēs vismaz vienu reizi savā darba pieredzē esam piedzīvojuši.
Iveta Ozoliņa-Ozola
Psiholoģiski emocionālā drošība darba kolektīvā
Rubrika - Organizāciju kultūraŽurnāls - aprīlis, maijs 2009
Dace Rolova, psiholoģijas zinātņu bakalaurs, NLP maģistrs un Jaunās hipnozes meistare.
Runājot par organizāciju iekšējo sadzīvi, pēdējos gados aizvien biežāk tiek lietots jēdziens „mobings" (mobbing, to mob',angl.- pazemot, nomākt, uzbrukt). Mobingu var definēt ar jēdzieniem - sociālpsiholoģiskais terors, intrigas, personības graušana, vardarbība, ņirgāšanās, negatīva rīcība no līdzcilvēku puses.
Dace Rolava
Organizācijas kultūra un e-bizness.
Rubrika - Organizāciju kultūraŽurnāls - aprīlis, maijs 2010
Lotārs Dubkēvičs, Banku augstskolas docents.
Īsi pirms 2010. gada izdevniecības Jumava apgādā iznāca grāmata Organizācijas kultūra. Tās autors ir Banku augstskolas docents, psihologs un Biznesa vadības studiju programmas doktorants Lotārs Dubkēvičs. Priekšvārdā autors atsaucas uz kāda lingvista, filozofa un vēsturnieka atziņu, ka ikviens darbs, grāmata ir paša autora konkrētā jautājuma interpretācija, un nekas tā neiepriecina autoru kā lasītāju interpretācijas. Ieskatam fragments no grāmatas.
Lotārs Dubkēvičs