Psiholoģiskie fenomeni sociālajās grupās: deindividuācija
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - oktobris, novembris 2008
Deindividuācijas teorijas pirmsākumi tiek saskatīti franču sociālā psihologa un sociologa Gustava Le Bona (Gustave Le Bon) darbā „Pūļa psiholoģija", kas izdots 1895. gadā. Tajā Le Bons spilgti apraksta, kā cilvēks psiholoģiski mainās, atrodoties pūlī. Viņš rakstīja, ka „pūlis vienmēr ir intelektuāli zemāks par atsevišķu indivīdu...Cilvēks pūlī ir nepastāvīgs, lētticīgs, neiecietīgs, kļūst mežonīgs un nikns kā primitīvās radības...". Le Bons uzskatīja, ka linčojošā pūļa agresīvā un amorālā uzvedība izplatās kā infekcija, graujot cilvēka morālās jūtas un paškontroli. Tas liek pūlim veikt destruktīvās darbības, kuras neviens atsevišķi neizdarītu.
Iveta Ozoliņa-Ozola
Rāvējslēdzējs.
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - decembris 2008, janvāris 2009
Ideja par rāvējslēdzēju Elajam Hou radās nejauši, atpūtas brīdī virpinot rokās un ar pirkstiem velkot pa putna spalvu. Viņa izgudrojums pilnībā atbilst pašreizējā rāvējslēdzēja konstrukcijai.
Elaja Hou izgudrojums ir visaugstākajā līmenī kreatīvs produkts, jo tas izmainīja cilvēku dzīvi.Elga Zēģele
Personāla darba laika izmantošanas analīze
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - jūnijs, jūlijs 2009
Ekonomiskās krīzes apstākļos daudzas organizācijas spiestas pieņemt nepopulārus lēmumus - par darbinieku skaita vai darba algas samazināšanu, bezalgas atvaļinājumu piešķiršanu, pāreju uz īsāku darba dienu vai darba nedēļu. Problēmu un laika trūkuma varā esošajai organizācijas vadībai ir vilinājums pieņemt šos nepopulāros lēmumus "uz ātru roku" neizvērtējot sīkumos, kuros gadījumos tiešām naudas līdzekļu ekonomija ir attaisnojama un kuros nē. Lai darbaspēka izmaksu samazināšanas veids būtu taisnīgs un pamatots, jāveic darbinieku faktiskās darba noslogotības un efektivitātes analīze.
Iveta Ozoliņa-Ozola
Efektivitāte un produktivitāte
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - augusts, septembris 2009
Iveta Ozoliņa - Ozola, ekonomikas zinātņu maģistrs, psiholoģijas zinātņu bakalaurs, RTU lektore personālvadībā un vadības psiholoģijā.
Kas ir „efektivitāte"? „...Efektivitāte ir rādītājs, ar kura palīdzību mēra pakāpi, kādā sistēma vai tās sastāvdaļas sasniedz vēlamo rezultātu, tas ir, izpilda savas funkcijas salīdzinājumā ar resursu patēriņu. Citiem vārdiem, kaut kas ir efektīvs, ja ir sasniegts mērķis un tas sasniegts ar optimālu resursu patēriņu. Bieži vien „efektivitāti" saista ar maksimālo mērķu sasniegšanu pie minimāliem patēriņiem. Bet tas ne vienmēr ir pareizi.
Iveta Ozoliņa-Ozola
Ko izvēlēties – fokusa grupu vai padziļinātu individuālu aptauju?
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - oktobris, novembris 2009
Elga Zēģele, psiholoģijas zinātņu maģistre, vadības zinātņu un mārketinga konsultante.
Mārketinga pētījumiem pēdējā desmitgadē ir daudz lielāka nozīme nekā agrāk, jo līdzīgu produktu daudzums ir milzīgs. Šodien pircēji ir izvēlīgi un prasīgi. Viņu uzvedība brīžiem šķiet neprognozējama, tādēļ nozīme ir visam, sākot no iepakojuma un beidzot ar piegādi. Pat šajā krīzes laikā cena nav galvenais izvēles kritērijs, un ir svarīgi zināt, kā strādā reklāma, pozicionēšana, diferenciācija un citi mārketinga elementi.
Elga Zēģele
Sirdsapziņa (ne) mēdz kļūdīties.
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - decembris 2009, janvāris 2010
"Ja kādu rītu pie mājas durvīm mani sagaidītu televīzijas ziņu filmēšanas grupa, vai, skatoties kamerā, es varētu pamatot savu profesionālo rīcību un pieņemto lēmumu nepieciešamību?" Tādu jautājumu sev uzdod jauns uzņēmuma vadītājs, ja viņš ir saskāries ar ētiski grūti atrisināmu problēmu. Ir vadītāji, kuri ētiskas dilemmas risina, pārrunājot tās ar tāda paša līmeņa uzņēmējiem, kolēģiem, kuri viņiem ir autoritātes. Citi sava lēmuma pareizību pārbauda, sev jautājot: „Vai es varēšu ar lepnumu izstāstīt saviem vecākiem par lēmumu, ko esmu pieņēmis?", „Vai es varēšu naktīs mierīgi gulēt?", „Vai varēšu uz sevi skatīties spogulī?" Pieņemot ētiski neviennozīmīgus lēmumus, vadītāji parasti paļaujas uz savu sirdsapziņu. Bet sirdsapziņai taču arī ir tiesības kļūdīties!
Elga Zēģele
Mārketinga komunikācijas instrumenti.
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - februāris, marts 2010
Elga Zēģele, psiholoģijas zinātņu maģistre, vadības zinātņu un mārketinga konsultante.
Mārketinga speciālisti zina, ka mārketinga komunikāciju koordinēšana ir nepieciešama, bet ne vienmēr zina, kā to realizēt dzīvē. Lai šo uzdevumu veiktu, var izmantot "Mārketinga komunikācijas bāzes modeli", kura elementi veido dinamisku mārketinga programmu, kas ir stratēģiski noturīga taktiski elastīga un ļauj piemēroties mainīgajām tirgus prasībām.
Elga Zēģele
Darba disciplīna
Rubrika - MeistarklaseŽurnāls - augusts, septembris 2010
Iveta Ozoliņa - Ozola, ekonomikas zinātņu maģistrs, psiholoģijas zinātņu bakalaurs, RTU lektore personālvadībā un vadības psiholoģijā.
Termins „disciplīna" nāk no latīņu vārda disciplina, kas nozīmē ieturētību, stingrību. Mūsu sabiedrībā šo terminu bieži vien izmanto, lai apzīmētu vai nu konkrētu zinātnes nozari vai mācību priekšmetu, vai nu cilvēku sekošanu nodibinātajai kārtībai - īpaši attiecībā uz skolniekiem (skolas disciplīna), militārajām personām (militārā disciplīna), sportistiem (sportiskā disciplīna, spēles disciplīna), ticīgajiem (garīgā disciplīna), kā arī darbinieku uzvedību darba vietā (darba disciplīna). Tieši pēdējā pielietojumā „disciplīna" turpmāk tiks analizēta.
Iveta Ozoliņa-Ozola